正社員化を進める企業−ユニクロ

　先日ユニクロが発表した非正社員の正社員化というニュースが気になった。　

　転居を伴う転勤をしなくていい正社員制度を４月１日付で導入し、パートや契約社員など約２万２０００人いる非正社員のうち約２５００人を、今後１年程度かけて正社員に登用するとのこと。数年内に５０００人全員を正社員化することを目指す。全員を正社員にした場合、ユニクロにとっては十数億円の負担増になる。

　９０年代後半から企業のリストラ、働く人の価値観の多様化という背景の中で契約社員やパートの活用を各社進めてきたが、最近これまでの流れと逆の戦略をとる企業が増えてきたようだ。

　固定費であった人件費を変動費化することを９０年代以降進めてきたのに、逆に変動費から固定費化するということになる。事業が拡大し売上げが伸びていくという見通し、またその為には、従業員のモチベーションアップは必須。その方策の一つとして今回の正社員化という戦略を打ち出したのだろう。特に流通業界でこの動きが盛んなようだ。

　お客は店舗で何か変化を感じることができるのか。数年後にこの戦略がどんな結果をもたらしているか興味があるところです。